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中国地矿实行经理层成员任期制和契约化管理

来源:中国地质矿业有限公司 时间:2020-12-31 【字号:

12月30日,中国地矿党委书记、董事长宋永祺代表董事会与经理层成员签订岗位聘任协议及经营业绩责任书。此次签约,标志着中国地矿经理层成员任期制和契约化管理改革迈出了关键一步,也为下一阶段推进混合所有制改革打下良好基础。

作为中国节能混合所有制改革试点的企业,包括中国地矿在内的中国地质三家子公司全面实行任期制和契约化管理,是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神、落实中国节能深化改革三年行动方案重要决策部署的生动实践,是纵深推进混合所有制改革的必然动作,也是建立健全灵活高效的市场化经营机制的必然要求。

公司董事长与总经理,授权总经理与副总经理、总会计师签署岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书,对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定,通过契约管理实现职位“能上能下”、薪酬“能升能降”。

公司董事长、党委书记宋永祺指出,公司推行经理层成员任期制和契约化管理,就是要发挥“关键少数”的示范带头作用,进一步强化公司激励约束机制。他希望经理层成员要深刻领悟任期制与契约化改革的意义,高度重视此次契约化管理签约,要有勇于担当的精神和高度的责任心,认真履行协议内容,发挥经理层主观能动性,以经营管理目标责任为导向,聚焦公司中长期发展战略,确保公司改革能够真正改出活力、改出动力、改出竞争力。

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